周曉蘭

推出全新雇主品牌，賦能員工各展所能

拜耳弘揚多元文化，踐行包容理念，始終堅持打造開放、平等、融合的工作場所。新時代下，人們的工作方式和觀念正在不斷變革，對自我價值的追求愈發受到重視。拜耳順應時代趨勢，于2021年初在全球發布了全新雇主品牌宣言“Be You. Be Bayer”。拜耳尊重、珍視每一位員工，緻力于爲員工提供發揮潛能、展現自我的機會。

全新雇主品牌宣言發布後，拜耳邀請來自不同業務部門和崗位的員工參與内部中文翻譯競賽，讓他們用個性化的方式诠釋雇主品牌價值。同時，拜耳推出“拜人百計、成就拜耳”項目，向員工征集建議，涵蓋辦公環境、企業文化、公司發展等各個層面。針對員工提出的建議，拜耳也定期邀請公司高層進行回應，并及時反饋公司的調整方案。通過文化和機制上的創新，在促進員工與公司雙向溝通的同時，讓員工被充分賦能。

落實健康福利戰略，切實傳遞員工關愛

拜耳高度重視員工的身心健康和福祉。秉承 “Be well @ Bayer”的健康管理理念,拜耳持續踐行數字化體驗與人文關懷兼備的健康福利戰略，從職業健康、福利保障、促進健康意識行爲等方面構建完善的健康福利體系，通過多個項目推動員工、家庭和職場的全面風險與健康管理。其中，愛·福利計劃、“悅動心晴”員工關愛熱線使員工及其家人切實感受到來自公司的關愛，大幅提升幸福感。

• 愛·福利計劃：拜耳聚焦員工在健康福利方面的需求和體驗，通過愛·福利計劃支持彈性、個性化的福利選擇，以滿足員工和家人在風險保障、身心健康和生活平衡等各方面的多樣化需求。2022年是愛·福利計劃實施的第十年，目前已覆蓋逾兩萬位拜耳員工和四萬位員工家屬。
• “悅動心晴”員工關愛熱線：借助專業的身心健康咨詢服務團隊，拜耳爲員工及其直系家屬提供7*24小時心靈關愛咨詢。員工可以預約線上或線下的專業咨詢，并參與豐富的健康沙龍課程。

此外，拜耳即将推出全新平台尋寶奇航，利用數字化創新手段增強員工的溝通體驗。平台将以企業微信爲載體, 以趣味化的設計及場景式的閱讀體驗，使員工能一站式了解并觸達公司提供的各類薪酬、福利、學習發展資源等人力資源産品、項目及其關聯平台。

拜耳大中華及亞太區人力資源副總裁王彤表示：“四度獲此殊榮是對拜耳人才戰略和人力資源優秀實踐的高度認可。員工是公司最寶貴的财富，我們深知公司的成功離不開員工辛勤的付出。作爲一家在醫療健康和農業科學領域具有核心競争力的創新型企業，一直以來拜耳堅持以人爲本，賦能人才發揮各自所長和潛能。未來，我們将始終如一地持續打造卓越、健康的雇主品牌，并通過落實一系列領先的健康福利戰略，助力人才能夠同時享受工作成就感與美好生活。” 

傑出雇主調研機構的認證項目是通過《人力資源最佳實踐調研問卷》來評估參與企業的人才實踐。這份問卷涉及人力資源六大領域及20個話題，包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等。

傑出雇主調研機構首席執行官David Plink先生表示：“2021年對全球的企業來說，依然是充滿挑戰的一年。 拜耳中國始終将爲員工打造更好的職場環境放在首位。在過去的一年裏，他們在迎接更廣闊的職場挑戰的同時，堅定地努力以積極影響員工的生活。”

（完）

關于拜耳

拜耳作爲一家跨國企業，在生命科學領域的健康與農業方面具有核心競争力。公司緻力于通過産品和服務，幫助人們應對全球人口不斷增長和老齡化帶來的重大挑戰，造福人類和地球繁榮發展。拜耳緻力于推動可持續發展并對業務産生積極影響。同時，集團還通過科技創新和業務增長來提升盈利能力并創造價值。在全球，拜耳品牌代表着可信、可靠及優質。在2020财年，拜耳的員工人數約爲100,000名，銷售額爲414億歐元。不計特殊項目的研究開發投入爲49億歐元。更多信息請見www.bayer.com

關于傑出雇主調研機構

傑出雇主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構。緻力于幫助企業改善人力資源實踐，打造更好的職場環境。通過傑出雇主認證項目，企業可以參與認證，最終獲得傑出雇主稱号。傑出雇主調研機構成立至今已有30餘年，已在123個國家/地區認證了超過1857家企業。這些經過認證的傑出雇主積極影響着全球800多萬員工的生活。